A Comissão de Valores Mobiliários (CVM) atualizou recentemente as regras do formulário de referência, um dos documentos mais importantes para as empresas listadas na B3 e aquelas que pretendem abrir capital. Esses documentos fornecem aos investidores um panorama geral das empresas e, a partir de 2022, passarão a exigir a divulgação de informações mais detalhadas sobre os aspectos ambientais, sociais e de governança dos negócios.
O Pilar Social e as Novas Exigências
O pilar Social recebeu especial atenção, principalmente no que diz respeito à diversidade. A partir deste ano, as empresas deverão:
- Informar a razão entre a maior remuneração individual (incluindo remuneração variável) e a mediana da remuneração individual de todos os funcionários;
- Informar o número de funcionários por perfil de diversidade: identidade de gênero, raça ou cor (autodeclarada) e idade, para todos os níveis hierárquicos, incluindo membros do conselho de administração.
Por que Exigir Informações sobre Diferenças Salariais?
Essa nova exigência visa mapear as desigualdades salariais existentes dentro das empresas, identificando situações em que poucos funcionários recebem salários muito altos, enquanto muitos recebem salários médios ou baixos. O objetivo é incentivar a adoção de políticas salariais mais justas por parte das empresas.
Como Obter Dados de Perfil de Diversidade?
Em relação à segunda exigência, a maneira mais eficiente de identificar o perfil de diversidade é por meio da realização de um Censo de Diversidade. O censo é uma pesquisa para coleta de dados na qual todos os colaboradores devem participar, mesmo que de forma anônima. A pesquisa mapeia aspectos como cargo, identidade de gênero, raça/etnia, idade, deficiência, entre outros.
Com base nos dados coletados, é realizada uma análise do perfil de diversidade em relação aos níveis hierárquicos da organização, permitindo identificar os diversos recortes existentes que poderiam ser mascarados caso os dados fossem analisados como um todo.
Como a “Consolidar Diversidade” pode ajudar?
Se você deseja saber como aplicar um Censo de Diversidade em sua empresa, a “Consolidar Diversidade” oferece um e-book gratuito intitulado “Guia do Censo de Diversidade”, que pode ser baixado em nosso site.
Além disso, se você está em busca de uma solução tecnológica, prática, rápida e que atenda às exigências da LGPD para obter os dados de perfil de diversidade da sua empresa, apresentamos a +Justa, uma plataforma completa de coleta e análise de dados de diversidade.
Ao agendar uma conversa conosco, você poderá conhecer melhor nossa plataforma de Censo de Diversidade e entender como ela pode ajudar sua empresa a se adaptar às novas regras ESG estabelecidas pela CVM.
A importância das novas regras ESG
A atualização das regras ESG pela CVM reflete a crescente preocupação dos investidores com as práticas ambientais, sociais e de governança corporativa. À medida que os investidores buscam cada vez mais alocar recursos em empresas sustentáveis e socialmente responsáveis, as empresas que não cumprirem essas novas exigências poderão enfrentar dificuldades em atrair capital e obter apoio dos investidores.
Ao cumprir com as novas exigências, as empresas listadas na B3 e aquelas que desejam abrir capital demonstram seu compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social, o que pode resultar em maior confiança por parte dos investidores e melhores resultados financeiros a longo prazo.
Além disso, ao abordar questões de diversidade e inclusão, as empresas têm a oportunidade de criar ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos, onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados, independentemente de sua identidade de gênero, raça ou idade.
A atuação da “Consolidar Diversidade” para ajudar sua empresa
A “Consolidar Diversidade” é uma consultoria especializada em diversidade e inclusão que pode auxiliar sua empresa a se adaptar às novas exigências ESG. Nossos serviços incluem:
- Consultoria e apoio na implementação do Censo de Diversidade;
- Análise dos resultados do Censo de Diversidade e recomendações de ações para melhorar a diversidade e inclusão em sua empresa;
- Desenvolvimento de políticas e estratégias de diversidade e inclusão alinhadas com as expectativas dos investidores e reguladores;
- Treinamento e capacitação de equipes e líderes para criar ambientes de trabalho inclusivos e promover a diversidade;
- Monitoramento e avaliação do progresso da empresa em relação aos objetivos de diversidade e inclusão.
Ao trabalhar com a “Consolidar Diversidade”, sua empresa não apenas atenderá às novas exigências da CVM, mas também se beneficiará de uma maior diversidade e inclusão no local de trabalho, o que pode levar a uma maior inovação, melhor tomada de decisão e resultados financeiros mais sólidos.
As novas regras ESG estabelecidas pela CVM são um importante passo na direção de uma maior responsabilidade ambiental, social e de governança corporativa no Brasil. A “Consolidar Diversidade” está pronta para ajudar sua empresa a se adaptar a essas mudanças, garantindo que você esteja em conformidade com as novas exigências e aproveitando ao máximo os benefícios da diversidade e inclusão no local de trabalho.
Entre em contato conosco e descubra como a “Consolidar Diversidade” pode ajudar sua empresa a enfrentar os desafios das novas regras ESG e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e sustentável para todos os seus colaboradores.